İstanbul’da Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı Üzerine Emsal Karar

İstanbul’da Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı: Emsal Bir Karar

İstanbul‘da bedelli askerlik nedeniyle istifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı talebi, ilk başta mahkeme tarafından reddedilmişti. Ancak üst mahkeme, bedelli askerlik yapanların da muvazzaf askerlik sayılacağına hükmederek emsal bir karara imza attı. Bu gelişme, binlerce bedelli asker için umut ışığı oldu.

Bedelli Askerlik Yapan Çalışanın Hikayesi

İstanbul’daki zincir giyim mağazasında 2014-2019 yılları arasında çalışan Gökhan A., bedelli askerlik sebebiyle işten ayrılma kararı aldı. Bu süreçte işverenden 20 bin TL kıdem tazminatı talep etti. Ancak işveren, “Çalışan iş kaybı yaşamayacak, 21 gün ücretsiz izinli sayılacak” diyerek bu talebi geri çevirdi. Taraflar arasında uzlaşma sağlanamayınca, dava süreci başlamış oldu.

İş Mahkemesi’nin İlk Kararı

İstanbul İş Mahkemesi, bedelli askerlik için işten ayrılan çalışanın işini kaybetmemesi gerektiğini belirterek, 21 gün ücretsiz izinli sayılabileceğini ifade etti ve davayı reddetti. Bu karar, işveren için bir zafer olarak değerlendirildi.

Adana’da Farklı Bir Sonuç

Benzer bir dava Adana’da görüldüğünde, mahkeme bedelli askerliği muvazzaf askerlikten farklı görmedi ve işverenin çalışana kıdem tazminatı ödemesi gerektiğine hükmetti. Bu iki farklı karar, iş hukukunda kafa karışıklığına yol açtı.

Üst Mahkeme’den Emsal Karar

Tartışmaların ardından, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi devreye girdi ve emsal niteliğinde bir karar aldı. Mahkeme, bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirileceğine hükmederek işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunduğunu belirtti. Yerel mahkemenin kararı bozuldu ve dosya yeniden incelenmek üzere iade edildi.

Kıdem Tazminatı Hakkı Netlik Kazandı

Mahkeme kararında, 4857 Sayılı İş Kanunu‘na atıfta bulunarak, “İş sözleşmesini muvazzaf askerlik nedeniyle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır” maddesinin altı çizildi. Üst mahkeme, bu hüküm doğrultusunda bedelli askerlik yapan işçinin de kıdem tazminatını talep edebileceğini açıkça ifade etti.

Avukat Albayrak’ın Açıklamaları

Davacı avukatı Cemil Albayrak, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl çalışmak yeterlidir. İşveren, iş akdinin tazminatsız sona erdiğini ispatlamak zorundadır. Askerlik, emeklilik, evlilik gibi nedenlerle fesih, kıdem tazminatına hak kazandırır” ifadelerini kullandı.

Bedelli Askerlik Resmi Olarak Muvazzaf Hizmet Sayıldı

Üst mahkemenin bu kararıyla, bedelli askerlik artık resmi olarak muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmekte. Böylece bu durumdaki binlerce çalışan, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına kavuşmuş oldu.

Yüzbinlerce Çalışanı Etkileyen Emsal Karar

Bu karar, yalnızca Gökhan A.‘yı değil, Türkiye genelinde bedelli askerlik yapacak olan tüm çalışanları etkiliyor. Artık işverenlerin bedelli askerliği gerekçe göstererek tazminat ödemekten kaçması hukuka aykırı sayılacak.

İşçiler İçin Hukuki Kazanım

Kararın ardından birçok işçi, geçmişte tazminat alamadıkları durumları yeniden yargıya taşıyabilir. Avukatlara göre, bu karar gelecekteki davalara da ışık tutacak ve işçilerin haklarını koruma yolunda önemli bir adım olacaktır.