İşsizliğin Psikoloji Üzerindeki Etkisi

14.05.2020

A⁺

A^-

İşsizlik bireylerin keza somut hem de psikolojik olarak olumsuz etkilenmesine niçin oluyor. Bilirkişi Klinik Psikolog Fundem Ece Kaykaç konuya ilişkin manâlı açıklamalarda bulundu. İşte detaylar…

İŞSİZLİĞİN PSİKOLOJİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Geçimini sağlamakta zorluk yaşayan şahısların özgüveni de bu sorun nedeniyle etkilenmektedir. İşsiz kalan kişilerin; evine bakmaktaki gücündeki azalış, evdekilere karşısında hissettiği mahcubiyet ve sorumluluğunu yerine getirememiş olmanın stresi ile baş etmekte zorlanabiliyorlar.

Kastetmek ve bir iş sahibi edinmek; fiziki gelir ve ihtiyaçlarımızı karşılamamızın yanı sıra; hürmet görme, o toplum içerisinde bir yer edinme ve aitlik hissiyatını da sağladığı için sosyal ve psikolojik ihtiyaçların giderilmesini sağlayan bir yöne sahiptir. Bu ortadan kalktığında ise kişinin öz değerine dair sorgulamaları başlar ve psikolojik olarak rahatsızlıklar ortaya çıkmaya başlar.

İşsiz kalan bir kişi psikolojik olarak kendini iyi hissetmediğinden, tekrar iş bulmakta da zorluk yaşamaktadır. Bunun yanı sıra fiziki anlamda da güçlük çektiği için psikolojik yardım elde etmek namına kendisine yatırım yapmakta zorluk yaşayabilir ve bu şart görüldüğü üzere, bir kısır döngü haline dönüşebilir.

bununla beraber işsizlik uyku sorunları, iştahsızlık, kaygı bozukluğu, depresyon, gerginlik gibi birçok rahatsızlığı da beraberinde getirmektedir. Çünkü millet sahip oldukları potansiyeli ortaya ayarlamak ister. Lakin kendi enerjisini dışarı aktaramadığında bir boşluğun içerisine düşerler. Bu boşlukta kişiler kendisini cılız ve umutsuz hissederler.

Natürel cümbür cemaat işsizliğe aynı şekilde tepki gösteremeyebilir. İşsiz kalınan bu dönemde, umutsuzluğun tersine potansiyellerini ortaya çıkaran ve yeni girişimlerde bulunup başarılı olan birçok kişi de vardır kesinlikle. Bu noktada şahısların bu zorlu süreçle başa çıkabilme becerileri ve adaptasyonları oldukça önemlidir.

Önemli bir etkende bireylerin işi nasıl tanımladığıdır. İşe para arabulucu olarak mı yoksa bir statü olarak mı bakılıyor? Bu bağlamda bireylerin öz ego değerleri de işe yükledikleri anlama tarafından değişkenlik gösterecektir.