Haziran ayında ofise dönüş hazırlığı

Uyruk Gazetesi’nden Hanife Baş’ın haberine göre Türkiye’de uzaktan çalışmaya başlayan milyonlarca kişinin aşamalı olarak 1 Haziran’dan itibaren ofislere dönmesi bekleniyor. Ülkemizde ilk koronavirüs vakasının görüldüğü 11 Mart’tan itibaren imal ve saha elemanı haricindeki o kadar çok beyaz yakalı uzaktan çalışmaya başlamıştı.

Türkiye’nin büyük gruplarının bir kısmı haziranda ofise dönme kararı verirken, bazıları kısmen başlayarak bir geçiş süreci ortaya koydu. Bazı firmalar bundan sonra da adamakıllı uzaktan çalışmayı gündeme alıyor.

Nasıl yapılacak?

Koç Holding İnsan Kaynakları, normale geçiş için yol haritası hazırladı. Grupta 90 bin çalışan var. Şu an sahada, ofiste ve uzaktan çalışan ekipler bulunuyor. Normale dönüş dönemini bu şekilde geçmek hedefleniyor. Salgın sonrası yeni dönemin gerektirdiği egzersiz düzeni ile açılmak üzere hazırlık yapılıyor.

Sabancı Holding, 1 Haziran’dan itibaren çalışanların yüzde 50 biçiminde ofise dönmesi kararını aldı. İki grup halinde işe dönme planı yapılıyor. Pazartesi, salı günü bir grup işe gelecek. İkinci grup uzaktan çalışacak. Çarşamba günü ofis dezenfekte edilecek. Perşembe, cuma günü ise ikinci grup işe gidecek, birinci grup uzakta çalışacak.

Eczacıbaşı Holding, 20 Mart’tan itibaren bütün ofislerinde uzakta çalışmaya geçti. 11 Mayıs haftasından itibaren, idare kademesi haftada üç gün ofise dönmeye başladı. 1 Haziran’dan itibaren de, iki grup halinde egzersiz düzenine geçiliyor. Birinci grubun ofiste olduğu hafta, ikinci grup uzakta çalışacak. İkinci grubun ofise geldiği hafta ise, birinci grupta uzakta alıştırma düzeninde olacak.

Gözler 1 Haziran’da

Borusan Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Grup Başkanı Nursel Ölmez Alev, “1-15 Haziran arası grup şirketlerimizde yüzde 25, yüzde 50 ve yüzde 75 oranında, derece derece çalışan grupların ofise dönecek. İlk 4 hafta baştan başa haftada 2 gün ofisten, 3 gün uzakta, kalan 4 haftada ise 3 gün ofisten, 2 gün uzak çalışılacak. 60 yaş üzeri, hamileler, kronik rahatsızlığı olanlar, engelliler uzaktan çalışmaya devam edecek” dedi.

‘Risk grubu’ uzaktan kalacak

Doğuş Holding, “Pandemi esnasında işi uzakta çalışmaya elverişli çalışanlarımız uzakta çalıştı. Normalleşme sürecinde de uzaktan çalışma gibi yeni ve elastik alıştırma modellerini göstermek üzere tasarlama yapıyoruz” açıklamasını yaptı.

Yaşar Grubu’nda gıda ve meşrubat grubu adi egzersiz düzenini sürdürüyor. İdari tarafta dönüşümlü olarak nöbetleşe ve uzak alıştırma sistemiyle devam ediliyor. Kale Grubu’nun ise demin belirlenmiş karar alınmamakla beraber yüzde 90 oranında 1 Haziran itibariyle ofislere döneceği belirtildi.

Akfen Holding, sağlıkla ilgili ülke genelindeki gidişatı takip ediyor. 1 Haziran itibariyle ofislere dönülmesi düşünülüyor.

Limak Grubu’nun şantiyeleri açık. Merkez ofislerin de 1 Haziran’da meslek başı yapacağı tahmin ediliyor.

Turkcell’de saha elemanları görevini sürdürürken, uzak çalışan büro çalışanları için kademeli olarak işe dönüş planlanıyor lakin net bir yıllık verilmedi.

Türk Telekom’da uzaktan çalışanların vaka sayısına tarafından, merkez ofislerde aşamalı olarak 15 Haziran’da meslek başı yapması planlanıyor.

Bazıları kesintisiz…

Boyner Grup CHRO’u Emek Yurdanur, “Merkez ofislerimiz için haziran ayı itibariyle kademeli dönüş planlıyoruz. Yaş ya da mevcut hastalıkları nedeniyle risk grubundakiler uzakta olmaya devam edecek. Ofislerde sıkı tedbirler alacağız. Ofislerimizin havalandırma sistemleri tekrar tasarlanıyor” dedi.

Bir Takım firmalar ise bundan daha sonra adamakıllı uzakta çalışma sistemine geçeceğini duyurdu.

Emre Kurttepeli’nin sahibi olduğu Mynet.com, bundan sonradan en ince ayrıntısına kadar uzakta egzersiz kararı aldı.

Türkiye’de sayıları 80’i aşan teknopark ve 1.250’yi geçen Ar-Ge merkezlerinin de uzakta egzersiz süreleri 27 Mayıs’a dek uzatılmıştı. Bunların da bu tarihten itibaren meslek başı yapması bekleniyor.

Uzak ve esnek alıştırma sürebilir

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (Peryön) Başkanı Berna Öztınaz, iş yapış şekillerinde büyük değişiklik yaşandığını belirterek, şunları söyledi:

“Uzakta egzersiz tüm dünyanın çabucak adapte olduğu bir alıştırma yöntemi haline geldi. Mercer Türkiye ile yaptığımız ankete göre, salgın öncesinde uzak çalışma uygulaması olan şirketlerin oranı yüzde 45 iken bu dönemde yüzde 95’e ulaştı. Şirketlerin yüzde 59’u Covid-19 süreci sonrasında uzak ve elastik egzersiz modeline devam edeceğini belirtiyor. Bu tüm dünya olarak köklü bir değişimin eşiğinde olduğumuzu bize gösteriyor. Ofisteki jurnal işleyişler konusunda net kuralların çıkarılması ve bütün bu sürecin dürüst iletişim uygulamaları ile çalışanlara anlatılması gerekiyor.”