Batman’daki Kamu Hastaneleri ve Yönetsel Sorunlar: Deli Baştabip Girişimi ve Geçmişten Dersler

Batman’daki kamu hastanelerinde disiplin eksikliği ve temizlik sorunlarıyla başlayan ve randevu sıkıntıları ile ameliyat süreçlerindeki gecikmelere uzanan sorunlar, giderek daha çok gündeme geliyor. Recep Kavuş’un köşe yazısında, yönetim anlayışının bu çarpıklıkların temel kaynağı olduğu vurgulanıyor. Geçmişte Batman Devlet Hastanesi’nde başhekimlik yapan Dr. Ahmet Yıldız’ın örnek davranışları ise, bazılarını cesur ve fedakar bir lider olarak öne çıkarıyor.

“Herkes ona ‘Deli Baştabip’ diyordu” ifadesiyle anlatılan yıllarda, Yıldız’ın hastane içi denetimlere ne kadar sıkı sarıldığı, gece-gündüz demeden servisleri gezdiği ve çalışanların yanında olmaktan çekinmediği aktarılıyor. İmkanların kısıtlı olduğu dönemlerde bile samimiyet ve hizmet aşkı, onun temel özelliği olarak öne çıkıyor. Denetimlere verdiği önem ve aşı çalışmalarıyla kent sınırlarının ötesine geçerek halk sağlığını desteklemesi, diş sağlığı taramaları ve hayırsever desteklerle yapılan projeler bu dönemin olumlu yönleri arasında yer alıyor.

“Her hastaneye bir Deli Baştabip lazım” sözünü savunan Kavuş, bugün karşılaşılan sorunlarda da tek çözümün aynı özellikleri taşıyan yönetici ve ekipler olduğuna dikkat çekiyor. Sağlık hizmetine erişimin önündeki engelleri aşmanın yolu olarak, memleket sevgisi, dürüstlük, cesaret ve işini bilen yöneticilerin varlığı gösteriliyor. Yazı, çözümün adresinin sadece altyapı ya da imkanlar olmadığını, aynı zamanda yöneticinin vizyonu ve çalışkanlığıyla şekillendiğini belirtiyor.

Recep Kavuş’un yazısında, geçmişin örnek başhekimlik performansını hatırlatan anekdotlar, bugün karşılaşılan sorunların kökünün yönetim anlayışında olduğuna dair vurgu yapıyor. Batman’daki kamu hastanelerinin yaşadığı sorunlar yalnızca teknik eksikliklerle sınırlı kalmıyor; kurum içi otokontrol, hizmet aşkı ve halka hizmet temelinde yeniden yapılandırmanın gerekliliğini hatırlatıyor. Şehirdeki çalışanların altı ay ödenmeyen döner sermayesiyle başlayan güven ve motivasyon sorunlarına karşı, Yıldız’ın yaklaşımı hâlâ örnek olarak anılıyor.

Sonuç olarak, bugün hastanelerde görülen zorlukların üstesinden gelmenin yolu, sadece cihazlar veya imkânlar değildir; doğru yöneticilerin ve samimi bir hizmet anlayışının tesis edilmesiyle mümkündür. Her hastaneye bu tür bir vizyon kazandırılabildiği takdirde, sağlık hizmetine erişim ve kalite konularında somut iyileştirmeler gerçekleşebilir.