Elçin Sangu’dan Menajer Etkisine Sert Yanıt

Elçin Sangu’dan Menajer Etkisine Cevap

Türk dizi sektöründe son zamanlarda gündeme gelen “menajer etkisi” konusuna ünlü oyuncu Elçin Sangu önemli bir açıklama yaptı. Özellikle Rasim Ozan Kütahyalı‘nın kendisini hedef alan paylaşımlarına sert bir dille yanıt veren Sangu, bu durumun sektörde yarattığı olumsuzlukları eleştirdi.

Menajerlik Sistemine Eleştiriler

Sangu, sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamada, Türk dizi sektöründeki adaletsizlikleri ve kurumsal olmaktan uzak yapıyı ele alarak, sanatçıların zor şartlar altında çalıştığını belirtti. “Türkiye’de oyunculuk sektörü, dünya standartlarına ulaşmak istiyorsa, kurumsallaşmayı ve adaleti merkeze alan bir dönüşüme ihtiyaç duyuyor.” diyerek sektördeki mevcut durumu eleştirdi.

Kölelik Sözleşmeleri Üzerine Düşünceler

Menajerlik sisteminin eleştirisini yapan Sangu, sektörün büyük ölçüde “kölelik sözleşmeleri” ile yürütüldüğünü ifade etti. Bu bağlamda, “Sistemin dayattığı ağır şartlar altında oyuncuların kariyerlerine adım attığı, yaratıcı özgürlüklerinin ve ekonomik haklarının kısıtlandığı” düşüncesini paylaştı. Oyuncuların karşılaştığı zorlukları dile getirirken, sektördeki adaletsizliklere dikkat çekti.

Kütahyalı’ya Yanıtı

Sangu, Kütahyalı’ya yönelik olarak “Sevgili Rasim Ozan Kütahyalı, bu flood’un içeriğinde olaylar ve kurumlar üzerinden konuya bakıyorum, kişiler üzerinden değil. En istemediğim şeyi bana yapmayın ve lütfen siz bana arka çıkmayın!” sözleriyle duruşunu net bir şekilde ortaya koydu. Bu açıklama, sektördeki tartışmaların daha da alevlenmesine neden oldu.

Sektördeki Yanlış Yorumlar Üzerine

Elçin Sangu, sektördeki çarpıklıklar ve yanlış yorumlar üzerine de düşüncelerini paylaştı. “Ne bu işi sulandıran magazinciler, ne derinlemesine araştırma yapmadan yorum yapan gazeteciler, ne de duruma uygun olmayan açıklamalar yapan meslektaşlarım…” diyerek, konunun özünü bozmamak adına dikkatli açıklamalarda bulundu. Bu bağlamda, sektördeki sorunların daha iyi anlaşılması gerektiğini vurguladı.

Yapısal Sorunlar ve Çözüm Önerileri

Sangu, Türkiye’deki menajerlik sisteminin “bireysel ilişkilerin ağır bastığı bir pazar mantığına” dayandığını ve bu durumun kaliteli projelerin yetersiz oyunculara teslim edilmesine yol açtığını belirtti. Ayrıca, sektördeki “ahbap-çavuş ilişkileri” yüzünden yetenekli oyuncuların hak ettikleri yerleri bulamadığını ifade etti.

Gelecek İçin Öneriler

Son olarak, sektördeki yapısal sorunların üstesinden gelebilmek için “menajerlik sisteminin profesyonelleştirilmesi, PR çalışmalarının daha şeffaf ve yeteneğe dayalı yapılması” gerektiğini savundu. Bunun yanı sıra, “proje seçimlerinde nitelik ve yeteneklerin ön planda tutulması” gerektiğini de vurgulayarak, Türk dizi sektörünün geleceği için önemli adımlar atılması gerektiğinin altını çizdi.