Türkiye’nin dört bir yanındaki başkanlıklar aracılığıyla (Adana, Malatya, Çorlu, Kayseri, Tokat, Uşak, Kocaeli, İstanbul, Karabük) Colin’s mağazaları önünde haklı taleplerimizi dile getirmeye devam ediyoruz diyen sendika, bu grevin yalnızca ücret savaşı olmadığını ifade etti. Emek ve onur düşmanlığına karşı verilen bu mücadelede, özgür irade ile kazanılmış toplu iş sözleşmesi hakkının hiçbir patronun keyfi kararlarıyla yok sayılamayacağını vurguladı.

Öz İplik İş, 2017 yılından beri bu iş yerinde örgütlü ve yetkili bir sendika olarak çalışmalarını sürdürüyor. İşçinin özgür iradesiyle elde edilen haklar, pazarlık konusu değildir ve kimse anayasal hakkını pazarlık masasına taşıyamaz. Bugün ekonomik koşulları gerekçe gösteren işveren ise sorumluluktan kaçmaya çalışıyor; oysa yıllar boyunca emekle büyüyen ve markasını güçlendirenler şimdi bu bedeli işçiye yüklemek istiyorlar.

Çorlu’daki fabrikanın kapatılması, Aksaray’daki üretimin durdurulması ve yatırımların Mısır’a kaydırılması gibi uygulamaların gerisinde yatan gerçek, ucuz emek arayışının emekçilerden haklarını çalması olamaz. Bu markayı ayakta tutan işçiler tehditlere karşı dayanışmayı sürdürmeli, baskıya boyun eğmemelidir. Emekçinin alın teri üzerinde yükselenler bugün de emekçilere sırtını çeviremezler.

Tekstil sektöründe yaşanan krizin bedelinin sadece işçilere ödetilmek istenmesi, krizin sebebinin işçiler olmadığı gerçeğini değiştirmez. Krizin faturası emekçilere kesilmek istense de, ülkenin emekçileri susmayacak, boyun eğmeyecek ve haklarından vazgeçmeyecektir. 36 gündür grevde olduğumuz bu süreçte, alın terimizin ve geleceğimizin savunucusu olmaya devam ediyoruz.

İşçinin hakkını vermeyen, sendikal hakları yok sayan ve emeğe saygı göstermeyen bir yaklaşım karşısında sessiz kalmamız mümkün değildir. Sendika olarak, tüketicilere sesleniyoruz: Emek sömürüsünün olduğu yerde kültürel ve vicdani tercih de etkilenir. Eroğlu Moda ile çalışan ulusal ve uluslararası markalara (Tommy Hilfiger, C&A, Inditex, River Island) yönelik tedarik zincirlerinde yaşanan bu ihlallere artık göz yumulmamalı. İşçinin sendikal hakkı ve toplu sözleşme hakkı yok sayılan uygulamalara karşı sessizlik, tarafsızlık değildir; haksızlığa ortak olmaktır.

Öz İplik İş olarak, işçilerin iradesinden güç alarak mücadelemizi sonuna kadar sürdürmeye kararlıyız. Haklı olduğumuzun ve birlikte olduğumuzun bilinciyle, grevimizin 36. gününde de emeğimizin ve alın terimizin arkasında duruyoruz.

Kaynaklar: İhlas Haber Ajansı, Haberler.com

The post Colin’s Eroğlu Moda Önünde 36. Gün Greve Dair Dayanışma Açıklaması first appeared on Magazin Haber Ajansı.

Görüntülerde, birçok çalışan yorgunluktan baygınlık geçiriyor veya mental açıdan zor günler geçiriyor. Çalışanların dayanma sınırlarının zorlandığını gösteren bu videolara rağmen, zincir marketler, çalışanların zorluklarına karşı hiçbir adım atmadı. Aksine, çalışanlardan gelen şikayetleri görmezden gelerek, işleri yoğunlaştırmaya devam ediyorlar.

İşçilerin Talepleri ve Markaların Yanıtsızlığı

Çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla yaptıkları talepler ise yine boş döndü. Sendikalar ve çalışan temsilcileri, ücret artışı, daha uygun çalışma saatleri ve iş yükünün hafifletilmesi gibi konularda taleplerlerini birçok kez dile getirdiler, ancak büyük zincir marketler bu önerilere kulak tıkadı. Bu durum, çalışanların haklı isyanını ve eş zamanlı olarak işten ayrılma oranlarını artırdı.

Çalışma Saatlerinde Değişiklik ve Yeni Avantajlar

Ancak, sektör devlerinden gelen son haberler ise çalışanların üzerinde yeni bir yük oluşturuyor. Türkiye’nin 81 ilinde faaliyet gösteren ve sayısı binleri bulan bu büyük zincirler, rekabet avantajı sağlamak ve piyasadaki hakimiyetlerini güçlendirmek amacıyla çalışma saatlerini uzatma kararı aldı. Bu karar, özellikle mağaza kapanış saatlerini 22.00’ye çekerek, çalışanların mesai saatlerini de bu doğrultuda yeniden düzenlemiştir.

Yapılan bu değişiklik, mevcut personelin mesai sürelerini ciddi oranda uzattı. Çalışanlar ise, bu yeni düzenle birlikte hem fiziki hem de mental yorgunluklarının arttığını belirtiyorlar. Çalışma saatlerinin uzamasıyla birlikte, çalışanların günlük yaşam kalitesi ve iş-yaşam dengesi olumsuz etkilenmeye devam ediyor.

Görüş ve Tepkiler

Çalışan hakları ve çalışma koşullarını yakından takip eden sendikalar, bu gelişmelere karşı tepkili. Yetkililerden ise, markalar arasında adil ve insana yakışır çalışma koşulları sağlanması yönünde çağrılar gelmeye devam ediyor. Özellikle, işçilerin sağlığını ve moralini korumak adına, çalışma saatlerinin makul seviyelerde tutulması gerektiği vurgulanıyor.

Sonuç olarak, Türkiye’deki zincir marketler, rekabet avantajı ve müşteri memnuniyeti uğruna çalışanların hak ve menfaatlerini ikinci plana atmaya devam ediyor. Bu gelişmeler, sektörün insani ve sürdürülebilir çalışma politikaları geliştirmesi gerektiğinin altını çiziyor.

The post Türkiye’nin Ünlü Zincir Marketlerinde Çalışanların Çileleri Artıyor first appeared on Magazin Haber Ajansı.

Resmi Gazete’de yayımlanan önemli bir yasal karar doğrultusunda, işçi hakları ve işe iade süreçleriyle ilgili yeni gelişmeler yaşanmıştır. Ankara 2. İş Mahkemesi’nde görülen dava ve ardından gelen bölge mahkemesi kararları, bu alandaki hukuki uygulamaların ve hak arama özgürlüğünün korunmasının önemini ortaya koymaktadır.

İş Mahkemesinin İlk Kararı

İşçi Gönül A., çalıştığı iş yerinden haksız yere çıkarılmasının ardından işe iade talebiyle Ankara 2. İş Mahkemesine başvurmuştur. Mahkeme, davanın kabulüne karar vererek, işverenin fesih gerekçesinin haklı ve geçerli olmadığını belirtmiştir. Mahkeme gerekçesinde, fesih işleminin hukuki dayanaktan yoksun olduğu ve fesih gerekçesinin kanıtlanamadığı vurgulanmıştır.

Arabuluculuk Sürecinde Meydana Gelen Hatalar

Ancak, mahkeme bu kararında, arabuluculuk şartlarının uygun şekilde yerine getirilmediğine işaret etmiştir. İşveren tarafından yapılan arabuluculuk davetinde, toplantı tarihinin yanlış yazılması ve tebligatın bu hatadan sonra yapılması gibi usuli eksiklikler, mahkeme tarafından davanın esasına girilmeden reddedilmesine neden olmuştur. Bu durum, hukuk sisteminde adil yargılanma ve mahkemeye erişim haklarının ihlali olarak değerlendirilmiştir.

Yüksek Mahkemenin ve Bölge Mahkemesinin Kararları

Başvurucunun itirazı üzerine, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, ilk kararı kaldırmış ve dava şartı bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine kesin olarak karar vermiştir. Daire, arabuluculuk davetinde tarihi yanlış yazılmasının kusur olarak kabul edilmediğini ve usulüne uygun yapıldığını belirtmiştir.

AYM’ye Yapılan Bireysel Başvuru ve Sonuçlar

İşçi Gönül A., hak ihlali iddiasıyla Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) bireysel başvuruda bulunmuştur. AYM Birinci Bölümü, başvuruyu değerlendirerek, güvence altına alınan adil yargılanma hakkının ve mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine karar vermiştir. Mahkeme, Gönül A.’ya 10 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetmiştir.

Arabulucunun Hatası ve Hak İhlali

Başvurunun temelinde, arabulucunun yaptığı hatanın, başvurucunun tekrar dava açmak zorunda kalmasına sebep olduğu belirtilmiştir. İlk fesih sonrası yapılan arabulucuda anlaşmazlık yaşanmış ve tekrar işe iade davası açılmıştır. Bu süreçte, arabulucunun kusurlu davranışları nedeniyle, başvurucu aynı olay nedeniyle tekrar dava açmak zorunda kalmıştır.

Mahkemenin ve AYM’nin Değerlendirmeleri

AYM, arabulucunun kusuru sonucu başvurucuya yüklenen ek külfetin ölçüsüz olduğunu ve bunun, hedeflenen meşru amaca ulaşma yolunda engel teşkil ettiğini belirtmiştir. Ayrıca, başvurucunun yargı süreçlerindeki karşılaştığı mağduriyetin adil yargılanma hakkını ciddi şekilde zedelediği sonucuna varmıştır.

Sonuç ve Değerlendirme

Bu kararlar, işçi haklarının korunması ve adil yargı süreçlerinin sağlanması açısından büyük önem taşımaktadır. Ayrıca, arabuluculuk ve usul kurallarına uyumun, temel hakların korunmasında kritik rol oynadığı bir kez daha ortaya konmuştur.

The post İş Mahkemesi ve Anayasa Mahkemesi Kararlarıyla İşçi Haklarıyla İlgili Gelişmeler first appeared on Magazin Haber Ajansı.

İşten çıkarılma sonrası yapılması gereken ilk adım, durumu detaylıca incelemek ve gerekirse uzman bir avukatla iletişime geçmektir. İşten çıkarılmanın haksız olduğunu düşünüyorsanız, işe iade talebinde bulunabilir veya tazminat haklarınızı talep edebilirsiniz. Ayrıca, fesih işleminin yasal zemine uygun olup olmadığını kontrol etmek önemlidir.

İŞÇİLERİN YASAL HAKLARI VE İŞE İADE HAKKI

İş Kanunu, haksız fesih durumlarında işçinin işe iade edilme hakkını güvence altına alır. Birçok durumda, iş sözleşmesinin geçerli nedenler olmadan feshedilmesi halinde, işçi mahkemeye başvurarak işe iade talep edebilir. İşçinin bu hakkını kullanabilmesi için belirli koşulları sağlaması gerekir: en az altı aylık kıdeme sahip olmak, sözleşmenin belirsiz süreli olması ve fesih işleminin haklı nedenlere dayanmaması gibi şartlar zorunludur.

Unutulmaması gereken önemli bir nokta ise, işçinin fesih bildirimini yazılı yapmak zorunda olmadığıdır. İşverenin fesih işlemine ilişkin usul ve esaslar, İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. İşçinin fesih sırasında herhangi bir imza veya yazılı belge talep edilmemiş olsa bile, hukuki süreçler başlatılabilir ve haklar korunabilir.

İŞ KANUNUNA GÖRE YAZILI BELGE ZORUNLULUĞU VE HUKUKİ DURUM

Birçok çalışan, “İmza atmadım, bu durum yasal mı?” sorusunu soruyor. Uzmanlar, İş Kanunu kapsamında, iş sözleşmesinin feshi veya sona erdirilmesi sırasında işçinin yazılı onayı veya imzasının zorunlu olmadığını belirtiyor. İşveren veya işçi, fesih işlemini yasal haklı nedenlere dayanarak yapıyorsa, bu durumda noter aracılığıyla ihtarname göndermesi yeterlidir. Böylece, fesih işleminin hukuka uygunluğu sağlanmış olur.

İŞÇİLİK ALACAKLARININ TALEP EDİLMESİ VE YASAL SÜREÇLER

İşten çıkarılan çalışanlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarını talep edebilmek için yasal süreler içinde arabuluculuk yoluna başvurabilirler. Bu süreçte, işverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi mahkemeye başvurabilir ve hak ettiği alacaklarını alabilir. İşçinin, hak kaybı yaşamaması adına, haklarını zamanında ve doğru şekilde talep etmesi büyük önem taşır.

HUKUKİ YOLLAR VE İŞTEN ÇIKARILMA SONRASI ADIMLAR

Haksız yere işten çıkarılan bir çalışan, öncelikle durumu detaylıca araştırmalı, gerekirse uzman bir avukata danışmalıdır. İşe iade hakkı için belirli şartların sağlanması gereklidir. Bunlar arasında, kıdem ve sözleşme türü önemli rol oynar. İşçinin, yasal şartları karşılaması halinde, işe iade talep edebilir veya maddi tazminat alabilir. Ayrıca, haklarını korumak adına, gerekli tüm yasal prosedürleri takip etmek ve zamanında başvuruda bulunmak gereklidir.

Sonuç olarak, haksız yere işten çıkarılan çalışanlar, yasal haklarını bilmeli ve gerektiğinde hukuki destek alarak haklarını aramalıdırlar. Bu süreçler doğru yönetildiğinde, çalışanların mağduriyeti minimize edilir ve adil bir çözüm sağlanmış olur.

The post Haksız İşten Çıkarma Durumunda Çalışanın Hakları ve Yasal Süreçler first appeared on Magazin Haber Ajansı.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yayımlanan genel yazılar ve düzenlemeler, fiili hizmet süresi zammına tabi iş yerleri ve meslekler konusunda önemli değişiklikler ve kısıtlamalar getirmiştir. Bu düzenlemeler, özellikle çalışanların erken emeklilik haklarını etkileyen ve işverenlerin bildirim süreçlerini düzenleyen kritik adımlar içermektedir.

Sınırlama Listesi ve Meslek Kodları

SGK, yürüttüğü çalışmalar neticesinde, fiili hizmet süresi zammına tabi iş yerleri ve meslek kodları listesini güncellemiş ve bazı mesleklerin bu hak kapsamında bildirilmesini engellemiştir. Bu listede yer alan meslekler, çalışma koşulları ve çalışma süreleri dikkate alınarak belirlenmiş ve düzenli olarak güncellenmektedir.

Erken Emeklilik İçin Yapılan Düzenlemeler

Özellikle daha erken emeklilik hakkı kazanmak isteyen çalışanlar ve işverenler açısından, bu liste ve kısıtlamalar büyük önem taşımaktadır. Söz konusu meslek kodlarıyla yapılan bildirimlerde, fiili hizmet süresi zammına tabi belgeler ve bildirimler arasında uyumsuzluk veya yanlış bildirimlerin önüne geçmek amacıyla yeni kurallar getirilmiştir.

Bildirimin Kısıtlamaları ve Hata Uyarıları

Meslek kodları kısıtlanan ve fiili hizmet süresi zammına tabi işlerde çalışanların, hizmet bildirimleri sırasında ilgili belge türleri ile bildirim yapması engellenmiştir. Bu durumda, işverenler tarafından yapılacak bildirimlerde, APHB veya MUHSGK aracılığıyla hizmet bildirimi gerçekleştirildiğinde, uygun olmayan meslek kodu kullanımı tespit edilirse, sistem hata mesajlarıyla uyarı verecek şekilde yapılandırılmıştır.

Uygulama ve Geçerlilik Süresi

Bu yeni düzenleme, Nisan 2025 döneminden itibaren SGK’ya yapılacak hizmet bildirimlerinde geçerli olacak ve uygulamaya konacaktır. Ayrıca, kısıtlamalara rağmen fiili hizmet süresi zammına tabi işlerde çalışanların, çalışma şartlarını gösteren ve doğrulayan belgeleri SGK’ya ibraz etmesi zorunlu hale gelmiştir.

Fiili Hizmet Süresi Zammı Nedir?

Fiili hizmet süresi zammı, belirli mesleklerde çalışanların çalışma şartlarının zorlukları ve çalışma sürelerinin yoğunluğu nedeniyle, emeklilik sürelerini daha erken tamamlamalarına olanak tanıyan ek süre uygulamasıdır. Bu sayede, çalışanlar çalışma hayatını daha erken sonlandırabilir ve emeklilik haklarını kazanabilirler.

Sınırlama Getirilen Meslek Kodları

Özellikle erken emeklilik imkanını kullanmak isteyen çalışanlar için, bazı meslek kodlarıyla yapılan bildirimin fiili hizmet süresi zammına tabi belge ve hizmet bildirimi kapsamına alınmadığı belirtilmiştir. Bu meslekler arasında belediye başkanı, bar çalışanı, balıkçı, uluslararası ticaret uzmanı, muhasebeci, mali işler sorumlusu ve spor kulübü yöneticileri gibi birçok farklı alan bulunmaktadır. Aşağıda, bu meslek kodlarının detaylı listesi yer almaktadır:

• 1111.08 İlçe Belediye Başkan Yardımcısı
• 1111.09 İl Belediye Başkan Yardımcısı
• 1112.02 Kurum Başkanı – Kamu
• 1112.03 Daire Başkanı
• 1112.04 Kurum Başkan Üyeleri
• 1112.05 Genel Müdür
• 1112.06 Genel Sekreter – Kamu
• 1112.07 Genel Sekreter – Üniversite
• 1112.12 Hukuk Müşaviri – Kamu
• 1112.13 Diğer Müşavirler – Kamu
• 1112.21 Bölge Müdürü – Kamu
• 1112.22 Kurum Yardımcısı – Kamu
• 1112.23 Genel Müdür Yardımcısı
• 1112.28 Üst Kurul Üyesi
• 1112.34 Genel Sekreter Yardımcısı
• 1112.39 Teftiş Kurulu Başkanı
• 1112.40 Baş Müdür Yardımcısı
• 1112.41 Daire Başkan Yardımcısı
• 1114.01 İşçi Sendikası Genel Sekreteri
• 1114.02 İşveren Sendikası Genel Sekreteri
• 1114.04 Oda Başkanı
• 1114.05 Siyasi Parti Genel Başkanı
• 1114.06 Siyasi Parti Üst Düzey Yöneticisi
• 1114.07 Siyasi Parti Genel Sekreteri
• 1114.08 Siyasi Parti MKYK Üyesi
• 1114.09 İşçi Sendikası Üst Düzey Yöneticisi
• 1114.10 İşveren Sendikası Üst Düzey Yöneticisi

Sonuç ve Öneriler

SGK’nın bu yeni düzenlemesi, hem işverenlerin hem de çalışanların hak ve yükümlülüklerini netleştirmektedir. İşverenler, hizmet bildirimleri sırasında kısıtlamalara uygun hareket etmeli ve belgeleri zamanında ibraz etmelidir. Çalışanlar ise, erken emeklilik haklarından faydalanabilmek için, ilgili meslek kodlarına dikkat etmeli ve çalışma şartlarını gösteren belgeleri saklamalıdır.

Bu kapsamda, güncel liste ve detaylar SGK’nın resmi kaynaklarından takip edilerek, doğru ve zamanında bildirim yapılması büyük önem taşımaktadır.

The post Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Meslek Kodları ve Bildirim Kısıtlamaları first appeared on Magazin Haber Ajansı.

Sevgili Müslüman kardeşlerim, hayatımızda emeğin, alın terinin ve çalışkanlığın yeri büyüktür. Bu değerler, dinimiz tarafından yüceltilmiş ve her bir Müslümana örnek olmayı amaçlamıştır. Bir gün Peygamber Efendimiz (s.a.s), ashabıyla birlikte güçlü ve heybetli bir adamın geçtiğini görür ve onun durumunu değerlendirmek üzere şu hikmetli sözleriyle hatırlatmada bulunur:

• “Eğer bu kişi, ailesinin ve çocuklarının geçimini sağlamak için çalışıyorsa, Allah yolundadır.
• Anne ve babasının ihtiyaçlarını karşılamak için gayret gösteriyorsa, yine Allah yolundadır.
• Kendine saygı ve onurunu korumak amacıyla çalışıyorsa, o da Allah yolundadır.”

İslam’da Çalışmanın ve Emek Vermenin Yeri

İslam dini, kişinin helal yollardan kazanç sağlamasını ve alın teriyle geçim sağlamayı büyük bir ibadet sayar. Bu nedenle, tembellik, miskinlik, dilenmek ve zaman israfı dinimizde hoş karşılanmaz. Allah (c.c) Kur’an-ı Kerim’de şöyle buyurur:

“İnsan için ancak çalıştığının karşılığı vardır ve çalıştığını da görecektir.” (Necm 53/39,40)

Bu ayet, çalışmanın ve emek vermenin hem dünya hayatında hem de ahiret hayatında karşılığını göreceğimizi açıkça ortaya koyar. Dolayısıyla, Müslümanlar olarak hak ve helal kazanç için çalışmak, bizim ibadetimiz ve sorumluluğumuzdur.

Helal Kazancın Şartları ve Haram Kazançlar

İslam, kazancın helal olmasını ve kazanç yollarının meşru olması gerektiğine büyük özen gösterir. Bu bağlamda, aşağıdaki haram kazanç yollarından uzak durmak vaciptir:

• Alkol ve uyuşturucu satışı, üretimi ve kullanımı yasaktır.
• Kumar ve şans oyunları, toplumsal huzuru bozar ve haramdır.
• Faiz ve riba, toplumda adaletsizlik ve sömürüye sebep olur, kesinlikle haramdır.
• Kara borsacılık, tefecilik ve stokçuluk gibi ekonomik kötülüklere katılmak da caiz değildir.

İşçi ve İşveren Hakları ve Sorumlulukları

İslam, çalışma hayatında her iki tarafın da hak ve sorumluluklarını belirlemiştir. İşçi, yaptığı işin emaneti bilerek, işyerine ve malzemelerine zarar vermemeli, çalışma saatlerine riayet etmeli ve iş arkadaşlarına karşı saygılı olmalıdır. Ayrıca, kendi haklarını koruyarak, adil ve insani koşullarda çalışmalıdır.

İşveren ise, çalışanlarına adil davranmalı ve onların haklarına saygı göstermelidir. Peygamber Efendimiz (s.a.s) şöyle buyurur:

“Çalışana, teri kurumadan hakkını verin.”

İşverenler, çalışanlarının dinlenme, ibadet ve aile hayatı gibi temel haklarına müdahale etmemeli, onların onur ve haysiyetini zedeleyecek davranışlardan uzak durmalıdır. Ayrıca, iş güvenliği ve sağlıklı çalışma ortamı sağlamak, en önemli sorumluluklarındandır.

Adalet ve Takva ile İş Hayatı

İslam’da üstünlük, maddi kazanç veya sosyal statü değil, takva (Allah’a karşı sorumluluk bilinci) ile ölçülür. Her iki tarafın da, adil ve dürüst olması, Allah’ın rızasını kazanmanın temelidir. Unutmayalım ki, paylaşmak, kanaat ve sabır, toplumsal mutluluğun anahtarıdır.

Sonuç ve Tavsiye

Sevgili Peygamberimiz (s.a.s), şöyle buyurur:

“Hiç kimse, Allah’ın kendisine takdir ettiği rızkı er ya da geç elde etmeden ölmeyecektir. Bu nedenle, Allah’tan korkun, helal yollardan rızkınızı arayın ve haramdan uzak durun.”

Hep birlikte, helal kazanç ve helal çalışma azmiyle yaşamımızı sürdürelim. Unutmayalım ki, hayırda yarışmak ve hakkaniyetle kazanmak, hem dünya hem de ahiret saadetimizin temelidir.

The post Alın Terinin Mukaddesliği ve İslam’da Çalışma Anlayışı first appeared on Magazin Haber Ajansı.

Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Hizmet İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Muharrem Subaşı, sandıktan çıkan sonuçların ardından kararlı bir duruş sergiledi. Yapılan grev oylamasında, 290 işçiden yüzde 98’i greve “evet” dedi. Bu sonuç, işçilerin taleplerine olan bağlılıklarını ve kararlılıklarını açıkça ortaya koydu.

Hizmet İş Sendikası ile Kandıra Belediyesi arasında devam eden toplu iş sözleşmesi (TİS) süreci, tarafların anlaşmaya varamaması nedeniyle kritik bir aşamaya girmişti. Anlaşmazlıkların artması üzerine grev oylaması yapılması kararlaştırıldı. Oylamaya katılım oldukça yüksek olurken, çıkan sonuç işçilerin grev kararına ne denli hazır olduklarını gösterdi.

Grev oylamasına katılanların yüzde 98’inin “evet” oyu kullanması, işçilerin taleplerinde ne denli kararlı olduklarının bir göstergesi oldu. Oylama sonuçlarının ardından açıklamalarda bulunan Şube Başkanı Muharrem Subaşı, işçilerin güçlü desteğinden duyduğu memnuniyeti dile getirerek şunları ifade etti:

• Kandıra Belediyesi’nde grev oylaması yaptık. 290 işçimizin büyük çoğunluğu oylamaya katıldı. Katılan işçilerimizin yüzde 98’i greve ‘evet’ dedi.
• Bu oran, bazı belediyelerde yüzde 100’e kadar çıkabiliyor; ancak bazen işçilerimiz yanlışlıkla hayır seçeneğini tercih edebiliyor. Bu da doğal bir durum.
• Sonuç olarak irade ortaya kondu.

Toplu iş sözleşmesi görüşmelerindeki temel talepleri hakkında detay vermekten kaçınan Subaşı, duruşlarının net olduğunu vurguladı. “Biz taleplerimizden vazgeçmeyiz. Mücadelemiz sürüyor” diyerek önümüzdeki sürecin zorlu geçebileceğinin sinyalini verdi. Grev oylamasının sonuçlanmasının ardından Kandıra Belediyesi tarafından henüz resmi bir açıklama yapılmadı. TİS sürecinin nasıl ilerleyeceği ve tarafların bir uzlaşma zemini bulup bulamayacağı ise merak konusu olmaya devam ediyor. Grev kararı alma ihtimali, gündemdeki yerini koruyor.

Kaynak: mavimarmaragazetesi.com

The post 290 İşçiden Yüzde 98’i Greve ‘Evet’ Dedi first appeared on Magazin Haber Ajansı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Beştepe Millet Sergi Salonu’nda düzenlenen ‘Emekçiler ile İftar’ programında önemli açıklamalarda bulundu. Erdoğan, göreve geldikleri günden beri mirasa sahip çıkarak adil bir çalışma ortamı oluşturmak için yoğun çaba sarf ettiklerini belirtti. Tüm çalışanların şartlarını iyileştirmek için çeşitli düzenlemeler yaptıklarını ifade eden Erdoğan, şunları söyledi:

• “Yasa ve mevzuat değişikliklerinden sendikal haklara, istihdam politikalarından fırsat eşitliğine, iş sağlığından sosyal güvenliğe kadar çalışma hayatının her alanında kapsamlı reformlar gerçekleştirdik.”
• “Özellikle son dönemlerde devrim niteliğinde adımlar attık. Millete kan kusturan tek parti faşizminin yasakladığı 1 Mayıs’ı, ‘Emek ve Dayanışma Günü’ olarak resmi tatil ilan ettik.”
• “Çalışanlarımızın daha güvenli koşullarda çalışmalarını sağlamak için İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nu hayata geçirdik.”
• “Sendikaların kuruluş şartlarını kolaylaştırdık ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi kanununu revize ederek iyileştirdik.”
• “Toplu Sözleşme sistemini genişleterek sendikal güvenceleri ve grev hakkını güçlendirdik.”
• “Kamu görevlilerine toplu sözleşme hakkı tanıdık, geçmişte Anayasa Mahkemesi’ne taşınarak iptal ettirilen toplu sözleşme ikramiyesini yeniden yürürlüğe koyduk.”
• “Kamu çalışanları için başörtüsü yasağını kaldırarak kadınların çalışma hayatındaki hak ve özgürlüklerini güvence altına aldık.”
• “Maaş artışları, disiplin affı, refakat izni gibi konularda yaptığımız düzenlemelerle memurlarımızın çalışma ve özlük haklarını iyileştirdik.”

‘Toplu Sözleşme Sürecini Başlatacağız’

Cumhurbaşkanı Erdoğan, ağustos ayı içerisinde Toplu Sözleşme sürecini başlatacaklarını vurgulayarak, “Kamu görevlilerimizin ücret artış oranlarını, zam ve tazminatlarını, sosyal desteklerini enflasyona ezdirmeyecek şekilde düzenledik. 2025 yılı Ocak ayı itibarıyla enflasyon farkıyla birlikte memur maaşlarına yüzde 11,54 oranında zam yaptık. Böylece 2002 yılında 392 lira olan en düşük memur maaşını 2025’te 43 bin 726 liraya yükseltmiş olduk. Bu rakamlarla birlikte 2002’den bugüne en düşük memur maaşı reel olarak yüzde 266 oranında, nominal olarak ise yaklaşık yüzde 112 artış göstermiştir.” dedi.

Erdoğan, kamu görevlilerinin sorunlarını 23 yıldır olduğu gibi yine yapıcı bir anlayışla çözüme kavuşturacaklarını belirterek, “Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile ilgili talepler sendikalar tarafından bize iletildi. Sosyal diyalog anlayışı içinde kamu işçilerimizin, Toplu İş Sözleşmelerine ilişkin süreçleri de bu dönemde tamamlayacağız.” ifadelerini kullandı.

‘Vatandaşlarımızın Tüm Sorunlarını Giderdik’

Erdoğan, işverenlere yönelik asgari ücret desteğini sürdürdüklerini ifade ederek, “Bir önceki yıla göre yüzde 30 artış yapılan asgari ücreti gelir vergisinden muaf tuttuk. Emeklilerimizin ikramiye ve banka promosyonu gibi yeni haklardan faydalanmalarını sağladık. Geçmişte ilaç ve hastane kuyruklarında bekleyen vatandaşlarımızın tüm sorunlarını çözüme kavuşturduk. Sağlık ve sosyal güvenlik sistemini sorunsuz hale getirdik.” dedi.

Ayrıca, kamu kurumlarındaki alt işveren işçilerine ve sözleşmeli personele kadro verdiklerini, geçici işçilerin tam yıl çalışabilmesinin önünü açtıklarını da belirtti. İŞKUR Gençlik Programı ile üniversite öğrencilerinin bilgi ve tecrübe kazanarak gelir elde etmelerini sağladıklarını sözlerine ekledi. “Bu çalışmalarımızı inşallah önümüzdeki dönemde de artan bir ivmeyle sürdürecek, emekçilerimizin yanında olmaya devam edeceğiz.” dedi.

‘Ülkesini Yurt Dışına Şikayet Edenler, Kaybedeceklerdir’

CHP’nin ‘boykot’ çağrısını eleştiren Erdoğan, “Sorumsuz boykot çağrılarıyla tüccarın işiyle oynayan, işçinin ekmeğiyle oynayan, sanayiciyi batırmak için çabalayan siyasetçilere prim vermeyeceğiz. Türkiye için çalışan, 85 milyon için üreten, Türk ekonomisine katkı sağlayan hiç kimseyi bunların insafına terk etmeyeceğiz.” ifadelerini kullandı.

Erdoğan, 28 Şubat döneminde sermayeyi renklere ayıranların bugünkü tehditkar tavırlarının da kaybetmelerine neden olacağını vurgulayarak, “Ana muhalefetin başındaki zat, medya gruplarını batıya şikayet ediyor. Sen nasıl bir insansın? Başka gidecek kapı bulamadın mı? Bu gençleri sokağa dökmek sana hiçbir şey kazandırmayacak.” dedi.

Bayram İzni Müjdesi

Sözlerini tamamlamadan önce Cumhurbaşkanı Erdoğan, kamu çalışanları için Ramazan Bayramı’nı takip eden 3 günlük süreyi de idari izin kapsamına aldıklarını duyurdu. “Ailelerimizin çocuklarıyla doya doya vakit geçirmesini, bayramı huzur ve sevinçle idrak etmelerini istiyoruz. Bu amaçla kamu çalışanlarımız için bayramı takip eden üç gün idari izinli sayılacak. Böylece milletimiz toplamda 9 günlük bir tatil yapma imkanına kavuşacak.” dedi.

Kur’an-ı Kerim’i Güzel Okuma Yarışması Ödül Töreni’nde Konuştu

Cumhurbaşkanı Erdoğan, Beştepe Millet Kongre ve Kültür Merkezi’nde düzenlenen ‘Kur’an-ı Kerim’i Güzel Okuma Yarışması Ödül Töreni’nde de önemli mesajlar verdi. Tüm İslam aleminin Kadir Gecesi’ni kutlayan Erdoğan, “Bu mübarek gecenin başta Gazze ve Filistin olmak üzere, Suriye, Lübnan, Yemen ve daha birçok yerde zulme karşı direnen tüm mazlumların kurtuluşuna vesile olmasını temenni ediyorum.” dedi.

‘Filistinli Kardeşlerimizin Yanında Olmaya Devam Edeceğiz’

19 Ocak’ta varılan ateşkes mutabakatını ihlal eden Siyonist hükümetin Gazze’ye yönelik hava saldırılarını artırdığını belirten Erdoğan, “Savaşta bile dokunulmaması gereken hastaneler, sağlık tesisleri İsrail tarafından bilinçli bir şekilde hedef alınıyor. Neredeyse yüzde 80’i yıkık halde olan Gazze’nin ayakta kalan son binaları da yok ediliyor.” diyerek durumu eleştirdi.

Erdoğan, “Her gün daha da haydutlaşan İsrail yönetimi, Ramazan’da da soykırım politikalarına devam ediyor. Son saldırılarda maalesef çoğu çocuk ve kadın 700’ün üzerinde kardeşimiz şehit oldu. Tüm şehitlere Allah’tan rahmet, yaralılara acil şifalar diliyorum.” ifadelerini kullandı.

‘285 Milyonu Aşkın İnsan Akut Gıda Kriziyle Karşı Karşıya’

Erdoğan, dünya genelinde ve bölgede yaşanan olayların etkilerini daha fazla hissettiklerini ifade ederek, “285 milyonu aşkın insan akut gıda kriziyle karşı karşıya. Açlığı ölümcül düzeyde yaşayan dünya genelinde 36 milyon insan var.” dedi.

Bu olumsuz tablonun ortaya çıkmasında küresel sistemin yanı sıra İslam dünyasındaki dağınıklığın da etkili olduğunu vurgulayan Erdoğan, “Kendi iç meselelerimizle uğraşmaktan dış dünyaya yeterince odaklanamıyoruz. Bu kötü gidişe dur demek zorundayız.” ifadelerini kullandı.

‘Daha Adil Bir Dünyanın Mümkün Kılınacağına İnanıyorum’

Erdoğan, “Türk, Kürt, Arap, Farisi, Asyalı, Afrikalı, siyah, beyaz demeden İslam alemi olarak hep beraber vahdeti kuşanmalıyız. Yaralarımızı sarmak istiyorsak aramızdaki birlik ve beraberliği güçlendirmeliyiz.” dedi.

Konuşmasını bitirirken, ödüle layık görülen yarışmacıları da tebrik eden Cumhurbaşkanı Erdoğan, “Kur’an yolunu takip eden gençlerimizle daha adil bir dünyayı mümkün kılacağına yürekten inanıyorum.” ifadelerini kullandı.

The post Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan Emekçilere Müjdeler ve Bayram İzni first appeared on Magazin Haber Ajansı.

Bakan Işıkhan, sahur vaktinde maden işçilerinin bulunduğu alanda incelemelerde bulunarak, onlarla samimi bir sohbet gerçekleştirdi. İşçilerin çalışma koşullarını yerinde gözlemleme fırsatı bulan Bakan, onların taleplerini dinleyerek, sorunlarına çözüm arayışında destek olacağını vurguladı.

Maden işçilerinin Bakan Işıkhan’a sunduğu hediye, bu buluşmanın sıcaklığını artırdı. İşçilerin gösterdiği misafirperverlik, Bakan Işıkhan’ın bu ziyaretini daha da anlamlı kıldı. İzmir’deki bu özel buluşma, işçi hakları ve çalışma koşulları hakkında önemli bir diyalog ortamı oluşturdu.

Çalışma Koşullarına Dair Geri Bildirimler

Bakan Işıkhan, sahur sırasında işçilerle geçirdiği zamanı değerlendirirken, onların sorunlarını ve beklentilerini dinlemenin önemine dikkat çekti. İşçilerle yaptığı görüşmelerde, “Çalışma koşullarının farkındayız, sizlere daha iyi bir çalışma ortamı sunmak için elimizden geleni yapıyoruz,” ifadesini kullandı. Bu yaklaşım, işçilerin motivasyonunu artırdı.

Kazı alanlarında yaptığı incelemelerde, işçilerin karşılaştığı zorlukları gözlemleyen Bakan, iş güvenliği ve çalışma koşullarını iyileştirmek için gereken adımları atacaklarını belirtti. İşçilerin yaşam standartlarına dair yaptığı değerlendirmeler, çalışma hayatının kalitesini artırmayı hedefliyordu.

Sosyal Haklar ve İyileştirme Adımları

Bakan Işıkhan, maden işçileriyle yaptığı bu buluşmada sosyal hakların arttırılması ve işçilerin haklarına daha fazla sahip çıkılması adına önemli mesajlar verdi. İş güvenliği, çalışma saatleri ve yaşam standartları gibi konuların ele alındığı bu sohbet, işçilerin sesini duyurmak adına kritik bir adım olarak kaydedildi.

• Bakan Işıkhan, düzenli denetimlerin yapılacağını vurguladı.
• İşçilerin sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemlerin alınacağını belirtti.
• İşçi taleplerinin dikkate alınacağına dair söz verdi.

Bakan Işıkhan, İzmir’deki bu samimi buluşma sonunda, işçilerin huzur ve güven içinde çalışabilmesi için gereken tüm çabayı göstereceklerini ifade etti. Ayrıca, işçilerin sahurda kendisine gösterdiği nezaket ve moralin, bu buluşmanın ruhunu pekiştirdiğini de sözlerine ekledi.

Sonuç olarak, İzmir’deki maden işçileriyle gerçekleştirilen bu anlamlı sahur buluşması, iş güvenliği adına kritik mesajlar vermiş ve işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek için atılacak adımların başlangıcını oluşturmuştur.

The post İzmir’de Maden İşçileriyle Sahur Buluşması first appeared on Magazin Haber Ajansı.

İpek Kıraç’ın sahibi olduğu Sirena Marine‘de işçiler, geçtiğimiz hafta yapılan görüşmelerin ardından grev kararı aldıklarını duyurdular. Bursa’nın Orhangazi ilçesinde kurulu olan ve dünyanın en büyük yat üreticilerinden biri olarak bilinen Sirena Marine’de, işçi sendikası ve işveren arasında Eylül ayında başlatılan müzakereler neticesinde bir uzlaşma sağlanamayınca, işçiler grev yapma kararı aldı.

Grev Kararı Oylamadan Geçti

Sirena Marine işçileri, Dok Gemi-İş Sendikası tarafından alınan grev kararını dün gerçekleştirdikleri oylama ile onayladı. Yapılan oylama sonucunda işçilerin büyük bir çoğunluğu grev kararını destekledi. Oylamanın ardından alınan bu grev kararı, 21 Ocak 2025 tarihinde askıya alınacak. Eğer süreçte herhangi bir değişiklik yaşanmazsa, grevin 3 Şubat 2025 tarihinde başlaması bekleniyor.

Görüşmelerden Sonuç Çıkmadı

İpek Kıraç’ın liderliğindeki Sirena Marine’deki işveren ile sendika arasında Eylül ayında başlayan görüşmeler, geçen hafta yapılan son toplantıda da herhangi bir anlaşmaya varılmadan sona erdi. Taraflar arasında yaşanan anlaşmazlıklar, işçilerin grev kararını almalarında önemli bir etken oldu. Bu durum, işçilerin taleplerinin karşılanmadığına dair bir sinyal olarak değerlendiriliyor.

İpek Kıraç’ın Dava Süreciyle İlgili Durum

Son dönemde İpek Kıraç, babası İnan Kıraç‘ın evliliğine karşı açtığı dava ile gündemde yer alıyordu. Ancak, işçilerin grev kararı alması, Kıraç ailesinin iş dünyasında karşılaştığı başka bir zorluğu daha gündeme taşıdı. Sirena Marine’deki bu grev, İpek Kıraç için iş dünyasında yeni bir mücadele alanı yaratabilir. Bu durum, işçi hakları ve işveren ilişkileri açısından önemli bir gelişme olarak öne çıkıyor.

The post Sirena Marine İşçileri Grev Kararı Aldı first appeared on Magazin Haber Ajansı.